亲戚的孩子前年英国读书回来后找了一份工作在银行，现在海归工作并不太好找，如果不是数得上的名校毕业的，基本也没有什么特别优势，为了解决上海户口就进了一家民营小银行在上海的分行，一直在柜面和大堂工作。银行以前还是个很体面的工作，现在传统银行很多岗位被嘲为金融民工可以想像基层工作又辛苦又没成就感，年初拿到户口了跳槽到一家大型互联网金融公司，但三个月不到又觉得太辛苦，熬不下去了，亲戚来找我，让我帮小朋友换个好点的工作。

我十分理解万恶的户籍制度下不低头也难，也了解这家互金公司工作确实非常辛苦，也知道小朋友学的金融知识，英文，在小银行和互金公司基层工作的这一年多都是基本用不上的，金融行业和任何行业一样，基层工作要想有点成绩，都逃不过拼体力和耐力，工作中一定会有委屈的。早听说过亲戚家的掌珠非常优秀，品学兼优的好孩子，很想帮到她。

和小朋友吃了顿饭，小姑娘没什么不好，可也没什么好。只是职场新人尤其是女孩的通病，不脱学生气，有些身迟嘴懒玻璃心。见面略害羞的按辈份叫了我“姨婆”后头一低，眼神再无交流，问吃什么，说随便，上了菜，只吃一点点，再问，说不吃虾，不吃猪肉。问什么答什么，也算有条理，只是没有什么可深入延展开来的。问到这将近两年在银行和公司做的工作和学到的东西，基本都是外围基础工作，银行效益也不好，人人都有存款指标压力，去年底还降了薪，唯一的收获是户口，到了互金公司，太辛苦，规模大，加班多，人际复杂，觉得受欺负，而且人员非常不稳定，最主要的是和她同期进去的几个基本都走了，所以她也想跳槽。

问到职业规划，基本也是很茫然，她也做过些职业测评，金融业本来也属对口，但做起来总不是那么回事，希望找一个有前途，能发挥所长的工作，感觉学校里学了那么多东西，似乎什么也没用上，这一年多也没时间再学习日常工作之外的东西，又烦恼于年龄也不小了，家人也希望她尽快找到男朋友，工作太忙又学不到东西的工作不想去了，至于什么为有前途的工作，也答不上来，总觉得想努力总觉得没有方向，既迷茫也很焦虑。希望我能帮她拿个主意。

没什么大毛病，是个很乖巧的女孩，不出差错，30岁左右相亲结婚，工作普通，按步就班的一生已经在眼前了。这其实也不错。

只是可惜，曾经那么优秀的那么有灵气的小姑娘去哪儿了？时间真是把杀猪刀啊，这么年轻，自身条件、家庭环境都不错，户口、婚姻、家庭、生活的烦恼就接踵而来，就开始要向生活低头了吗？如果始终在这种状态，无论跳槽还是坚守，都不会让人焕然一新、发挥所长的。

我们要清醒的认识到其实大部分人都没有自己想象的吃苦耐劳，能力被低估，回避和忍耐只让我们更加焦虑和迷茫，会不由自主迁怒于工作、老板、同事、原生家庭而已。我们总要在挫折中成长起来的。

看到知乎上持续不断有个类似的热题，“你最努力最拼命的时候是怎样的”、“你最努力的一段经历是什么样的？”“你做过的最大努力是什么？”……

你会发现，绝大多数的答案都是比如高考，如何从一个学渣到学霸，比如如何拼命考研，出国，用自己的神奇反转甩了自己鄙视人的耳光。这些都是感动自己，如果认为这就是人生，认为自己努力对抗生活，生活一定会像学校里一样付出必有回报，基本也会让你失望不已，执着于此，一辈子可能回忆到的最大的成功就是在学校了，学生思维会跟随你一辈子，不会随着你年龄，阅历增长而增长。学生思维都习惯了有一个明确的要求，都特别希望职场能和高考一样，就那几门课，只有一条路，努力就非常清晰，不会浪费时间，再难的功课我豁出去努力，一定会有成效，所以走上社会仍然指望别人为自己的人生指路，替自己做决定方向，自己只要在这个框框中努力就行，学习只喜欢“干货”，有人告诉答案，不必思考就可以套用。这种思维使大家都习惯想得到一颗大力神丸，都希望有仙人指路。最受欢迎的“普通人如何学会XX，提升十倍XX”“学会这几招，从月薪5000到月薪50万”之类的仙丹类微课无往而不利，这就是敏感的抓住了大家的迷茫和焦虑万试万灵的方法。

学校是人生的小部分，是为独立的人生准备的，社会和职场才是人生的大部分。世上哪有一劳永逸的努力，任何成功只能管一阵子，没有进了一个好单位就可以管你一辈子过上美好生活的，一蹴而就从此过上幸福生活是电视剧、是总裁文，在职场中却处处可见这样的幻想。甚至有些人工作多年也不停向猎头要求你们推荐的工作一定要更好/更有前途/更稳定/更XXXX， 实际上你的生活永远你自己是第一责任人。

职场上可以迷茫，但首先要把手头的事情做好。你可以要干货，可还是要自己活学活用。没有人给你目标时，你自己要学会慢慢找目标。

不管是经验还是教训，如果成长了，就是财富。虽说跳槽要慎重，但人生没有说一次跳槽失败就完了的，有很多次可以修正的机会。那么在初涉职场时应该得到些什么？

1，独立思考的能力：

在学校里我们同住同吃，统一学习，成绩是比较的最重要的基准能力，目标一致，价值观差异不明显。在职场上要培养出自己独立的思考和判断能力，人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量，有能力的同事交往很先要，如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽，别人的人生可不会成为你的人生。

2，照顾好自己的能力：

正式工作后很大的一部分意味着有了更多的自主权，很多人到另一个城市工作生活，真正离开父母，离开学校的庇护，这时候，非常重要的是要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要，只有身体好了，精力充沛，心理积极才能放手一拼。现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的小朋友更加虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好，我强烈反对年轻人太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕你读书上网，收拾妥当找个不花钱的星巴克咖啡馆也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。

3，基本的职场礼仪：

穿得像个职场人，不要太学生气，也不必over dress, 让自己和环境合谐共处，懂得职场基本的礼仪，见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事注意扶下门。在办公室里要勤快点并不难，不是个个领导会让你拿外卖，但主动换桶水，打印机纸没了主动换上也不会让你没了什么尊严，你不做也有人做。

这些职场的基本礼仪会让人心生好感，觉得你是可教的。

另外，如果不是直系嫡亲，对矫情如我一样的中年妇女也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚，如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适，现在职场流行叫英文名也是一种方法，如果知道英文名的称呼英文名。

你不做也不会怎么样，但是做了总不会亏了。

4，办公效率：

很多时候在学校里这方面要求并不高，效率低下只要多花点时间刻苦点不一定成绩就差，但在职场上，新鲜人往往会忽视office办公的效率，因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累，如果一项工作别人都轻松完成，或者同样的时间效率比自己高很多，要看看是不是自己工作效率上有问题，有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而误工作，很多人觉得不是自己的事，其实浪费的自己的时间，应该多准备应对一些特殊情况，而不是等着别人帮你解决。学会制作模板，学会excel,PPT的技术，越早越好。

5，管理自己、持续学习的能力：

懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。

学习是个终身的行为，但是离了学校后，要自我建立系统的学习习惯本身就是要学习的。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，5年后就只有一半管用了。那就一定要关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术，实用的App，时间管理，精力管理等。

6，要有同理心，学会沟通技巧。

向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话，微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。

你不可能讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。

吃饭时小朋友很不服气的问我，为什么她自己申请了一份工作，面试了很多轮觉得自己很合适，最后也没有要自己，专业的HR不是应该给她一个交待吗，不是应该告诉她指点她什么地方不合适吗。凡事讨说法，凡事都要讲个交待，这种思维很要命，要看场合，HR每天看几百封简历，没有哪个会手把手的指导你，错误要自己去悟。

你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你，职场中有人愿意教你应该感激，如果能帮助你那是你的贵人，因为职场中有些规则只能自己体会，职场中只会让你做事，但做事先做人，就需要职商的，并不会事事都会给你明确的交待。

7，没有人给你目标，你自己要学会慢慢找目标。把手头的事做好，不断反思和复盘。

如果对未来迷茫，在目标不清晰的情况下尽量先做好现在能做好的事情。至少或许会在未来多一些选择的机会。

确定方向之后能够坚持下去固然很重要，在完全不知道要做什么的情况下还时刻不忘提升自己更加重要。

目标明确时做的努力只能说明你的智商没问题，在这个层面上的竞争你获胜了。偏偏到了职场上，再也没有明确的你考过试就是好学生的说法了，有时候你觉得你努力了，其实方向根本是偏了甚至反了，没有人会认为你努力没有结果就值得奖赏了。做好学生是在一个维度上努力就行了，甚至老师家长都会保驾护航，帮你排除杂务影响。而进入职场，是多维的竞争，拼的综合实力，同事客户上司没有义务为你考虑，甚而扯你后腿的也不见得没有。除了你的父母，世上再无对你无欲无求的人了。

人生最大的难题是你根本面对的是不确定的，大部分情况下是不确定性和对不确定性的选择把握决定了你的人生，至于吃苦耐劳，那只是一种基本的态度，与你的成就往往关系不大。跳槽不跳槽与你的成功的幸福也不一定有关系。经常反思和复盘，对不确定性的把握和选择力也会加强。

8，结果导向型思维：

企业靠员工的结果生存，你拿到每分工资不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值，不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人，工作不论贵践，一时的地位高低并不代表工作真正的价值，一个企业的最高层往往是从最基层的工作做起来的，离结果近的核心的工作永远比辅助类的工作有价值。

学校的要求是考试过关就是结果，即使是做一个project,project本身完成就是结果，不一定需要意义。但是如果在职场上，无论资历如何，给的资源多少，工作安排我做什么事，我就做了这件事，我只对事负责，不对结果负责其实是达不成要求的。

无论换工作与否，在前五年工作中要改变学生思维，即努力就有回报，过程重于结果的思维。任何一个有执行力的员工，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由，你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的人有关。

9, 最重要的，干什么工作，都不能抱怨，更不可扎堆抱团，在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步，如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。

以上这些统统称为职业感，在职场上讲职商，切忌娇骄二气，在年轻时戒娇，有了一定成绩后戒骄，在职场上第一步先要有职业思维，逐步建立起职商。

哪个青春不迷茫？迷茫，因为对当下或者未来方向的不确定；迷茫，也可以是对所处状况的不满意，但又找不到好的方式去改变它。但迷茫并不意味着你只能以最被动的方式接受现实，或者以跳槽（离开）而逃避。多些选择项并不一定选择力就强，即使在别人的帮助选择下一路风浪小，往往不是因为方向清晰了，而是向生活妥协，失去锐气不再挣扎罢了。

从职业生涯的角度来说，两年不到换三份工作一定不是个美妙的生涯管理，职业专家也会教大家起码要三年以后再跳，但是我非常理解小朋友第一两次跳槽时的迷茫，在我看来人生第一两份工作跳槽真不能绝对看时间，有一年内换很多次工作的，有三到五年不换工作的，还有一直在一家公司跟着成长的，都没有绝对的好和不好，在职场的最早几年，应该学些什么、做什么、什么经验并不是特别重要，成功完成从学校到职场的过渡，找到自己的目标和方向更重要。我见过无数职业开头很烂，却把一手烂牌打好的，也见过很多名校毕业，进到金光闪闪的所谓好单位，十年后平平甚至失业的。绝大多数人都不是一开始就能找到自己的理想职业的。

另外，我也不赞同跳槽不能为了回避困难这种说法，遇到挫折迎头直上自然会上一个台阶，如果有的挫折真的非常让人难受呢？超过了你现有的最大承受力呢？每隔一段时间总有些大公司传出员工跳楼或抑郁的新闻，其实如果真是回避了，也许这次是个逃兵，下次就不能吃一堑，长一智啦？人总是有不同的经历才成长，有多少人在职场上从来没有做过蠢事？迎难而上，和挫折死嗑是值得欣赏的精神，但人和人差异很大，在心智没成熟到一定程度时适当的时候逃避一下也不丢人。

做个普通人也没什么不好，但是要认识到如果总想着回避，没有在回避中反思成长就永远会被钉死在这个层面上，永远跳不出这个坑，如果在一段职业过程中没有成长，没有启发，会容易被生活磨掉锐气。适当回避是一回事，但没有清晰的认知又是另一回事。

如果人生是马拉松，职场就是接力跑，方向清晰，目标明确当然好，可是，人生的马拉松跑道是不知道终点的，职场的接力跑方向也没有预定的，未来和目标不是考虑一下就能清楚的，也不是别人指点一下就会明确的，往往是在行动中逐步浮现的。我们所有所学的所经历的都不会白费，但是需要在实践融汇贯通。我们要做的是在奔跑中不断清楚自己的方向，不断寻找自己的目标。看不清方向时也不要停止脚步，当把手头的事做得足够好，产生良好的结果时，真正的方向就会出现，把手边的工作做好，再努力做一些让自己变得更好的事情，我们hold 住的东西就会越来越多，职场和生活再也不会矛盾，而是相生相融。