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最近一家客户委托我们找一些高管, 除了HR说一大堆要求外,老板还特别和我面谈,对我说,最重要的一条要求是员工忠诚,一了解,原来他培养了好几位人才都跳槽了,有几位还闹得非常不愉快,他愤愤的说,跳槽见人品,这些人真让人寒心,不过这些人都有缺陷,以后有他们苦头吃的。这次找人,找猎头公司就是让我们一定要做好背景调查,把好关,所有跳槽频率和有人品问题的都坚决不招。

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昨天一个名企的HR朋友发朋友圈,公司有员工上班时,因为工作失误被上级leader说了几句,突然情绪失控,在公司大哭,还扬言不想活了。朋友又气又惊,问大家怎么办。下面各种评论都有,大都说现在的小朋友抗压不够,这样不堪重用,有的说尽快想办法辞退,否则万一再出大点的问题公司很麻烦,可见大部分不觉得小朋友值得同情,当然可能小朋友自己如果发朋友圈肯定能得到一些安慰,不过,我想绝大部分都会帮着她骂单位,骂leader,说些同情的话,除了火上浇油,不会有任何实质性帮助。《欢乐颂》上刘思明工作达不到安迪的要求过劳死了,大部分观众都觉得活该,同情的并不多。

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Tina原先是一位优秀的销售,她以前的公司B公司是我们的客户,她曾经和我有过接触,一直保持着联系。在B公司她只带过2个实习生,随着资历日深,T一直想挑战管理职位,但由于B公司是比较成熟的外企,一直没有空缺,去年她跳槽到G公司担任经理,G公司很重视她,让她带一个五人的团队。G公司在成长阶段,人员招聘困难,T也不负重望,原先B公司的老同事S主动跟随过来,S和T感情好也佩服T,从原先平级到新公司向T汇报也说没有问题。

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在大家眼中,猎头工作是十分繁忙的,尤其是对于新入行的小伙伴,更是觉得压力山大。刚开始要学习大量的行业知识和猎头的基本技能,接着又是KPI和业绩考核的压力。千辛万苦完成了今年的业绩,明年的又要重新开始,而且指标又增加了。为了良好的结果费尽心力,终于升职加薪。升职之后要管的事情更多了,每天处理各种事务焦头烂额,又要学习新的技能,胜任升职后的岗位,悲剧的是业绩指标又提高了。苦熬过去后终于成了

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由于团队扩展最近面试了不少应聘者,其中一位做销售的A君让我印象深刻(因为他工作时间很长,但却一直业绩平平),我跟他多聊了大约50分钟左右,在沟通中我发现A君太容易受外界影响、遇事第一时间是问怎么办而非寻找解决方案,且经常抱怨自己的上司不给支持等等。

其实我们有很多的职场新人亦或者不成熟的职场老人,总有一个错误的观念,认为工作最大的受益人就是老板,老板每天什么事情都不做就能收钱,也不给我们任何支持,也不知道这老板是干嘛的?!

首先,如果你是一位职场新人,对公司各种规则都不熟悉的情况下,少说话多做事儿.

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Veronika交大毕业,工作十多年了,七年前被我们猎到一家500强汽车公司做采购经理,大公司待遇很好,培训完善,每年都会有海外的会议培训机会,去年还生了二胎女儿,一直顺风顺水的。最近她来找我,原先她汇报的美国人回国了,上面任命了一个新的总监,海外受教育,视野更广阔,比她更年轻,V猛然发现和她差不多资历的就只有她还停在这个位置上,而慢慢的上一级的人除了Globle HC 的老外,已经越来越多的总监比她更年轻了。她失落的找我,说有些不甘心,想跳槽。但又觉得她都这么大年龄了,家里又有两个孩子,身体也不如以前了,毕竟目前这个大外企和大国企差不多,她的工作也是得心应手的,应该短时间不会失业吧,跳槽只怕很难找到更好的,又有风险。

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做猎头来我被问得最多的问题,就是“我应该不应该跳槽?”,这个问题几乎每个月都会有人问我,但八成出现在年末岁初和八九月,在“金三银四”“金九银十”两个跳槽高峰期快到时。问这个问题的人,大部分是动了跳槽之心的,只是想找到所谓懂行的“外人”说服自己。 据传马云说过,员工离职不外乎“钱给少了,心受委屈了”。当然员工的离职的原因,远远不止钱和委不委屈这么简单,钱是影响员工离职与否最直接的一个因素,但员工离职又不仅仅是因为钱。员工希望一个更好的发展机会平台、有生育计划、工作不稳定、对直接上司不满、团队关系不融洽、缺少发展机会、工作强度太大、缺乏认可、工作地点都有可能是离职的原因。人生不同阶段需求不同, 90后渐成职场生力军后,在互联网思维下成长起来的Y一代跳槽的理由就更复杂多样化了。

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在与客户的业务合作中,客户服务费的拖欠情况屡见不鲜,顾问也因此头疼不已,在与客户的博弈中,如何在不破坏双方关系的前提下打赢这场胜仗呢?在本次案例中,顾问用自己良好的职业心态、专业素质、贴心服务来面对客户。经过与公司各部门的通力合作,与对方客户各层级多维度的沟通后,最后在不打官司的前提下成功收回余款,并与该客户继续友好合作。以下是关于该催款事件的分享。

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求职本质上是一种交换,等价交换就是一个匹配过程,任何不成功的应聘都是不匹配。世界上绝大部分工作都不是找最好的,而是找最合适的。往往好是很难有标准,好是个动态的过程,但合适是有标准的。就是按照职位的说明书,即使没有书面的,也会有大概的工作范围和要求。所有的“面霸”都是恰当的避免了雷区,扬长避短,成功得到心仪Offer的。雷区有很多,但综合来说,不外以下几种:

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20岁时,觉得三十岁好遥远,那是中年人了,中年是多么沉闷,多么令人不屑,20岁时似乎很少考虑那么远的事,觉得自己会永远年轻。还记得很久以前我听伊能静有首歌叫《十九岁的最后一天》,当时觉得20岁简直就已经老了,30简直不值得活了。可是该来的还会来,所有的20岁及以下的小鲜肉不出意外都会有30岁的时候,所有30岁的人都肯定有过20岁的,而且大部分人20岁的时候觉得30岁太老,30岁的人何尝不常吐槽20岁的不靠谱。

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