博客
热门帖子
离职见人品？更见职业化！
最近一家客户委托我们找一些高管, 除了HR说一大堆要求外，老板还特别和我面谈，对我说，最重要的一条要求是员工忠诚，一了解，原来他培养了好几位人才都跳槽了，有几位还闹得非常不愉快，他愤愤的说，跳槽见人品，这些人真让人寒心，不过这些人都有缺陷，以后有他们苦头吃的。这次找人，找猎头公司就是让我们一定要做好背景调查，把好关，所有跳槽频率和有人品问题的都坚决不招。
如何克服焦虑，缓减压力
昨天一个名企的HR朋友发朋友圈，公司有员工上班时，因为工作失误被上级leader说了几句，突然情绪失控，在公司大哭，还扬言不想活了。朋友又气又惊，问大家怎么办。下面各种评论都有，大都说现在的小朋友抗压不够，这样不堪重用，有的说尽快想办法辞退，否则万一再出大点的问题公司很麻烦，可见大部分不觉得小朋友值得同情，当然可能小朋友自己如果发朋友圈肯定能得到一些安慰，不过，我想绝大部分都会帮着她骂单位，骂leader,说些同情的话，除了火上浇油，不会有任何实质性帮助。《欢乐颂》上刘思明工作达不到安迪的要求过劳死了，大部分观众都觉得活该，同情的并不多。
训练情感强度，突破管理瓶颈
Tina原先是一位优秀的销售，她以前的公司B公司是我们的客户，她曾经和我有过接触，一直保持着联系。在B公司她只带过2个实习生，随着资历日深，T一直想挑战管理职位，但由于B公司是比较成熟的外企，一直没有空缺，去年她跳槽到G公司担任经理，G公司很重视她，让她带一个五人的团队。G公司在成长阶段，人员招聘困难，T也不负重望，原先B公司的老同事S主动跟随过来，S和T感情好也佩服T，从原先平级到新公司向T汇报也说没有问题。